เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
กลเม็ดเตรียมขุนพล สู้วิกฤตปี 50
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
สัมภาษณ์ดี .... มีเหตุผล แต่ไม่ได้รับพิจารณา!!!
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
ประเมินอย่างไร ให้ตรงใจทุกๆฝ่าย
แนวโน้มการบริหารโบนัสและการขึ้นเงินเดือน
คุณลักษณะพิเศษของพนักงานผู้ชำนาญการ
แนวคิดด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่
คว่ำชามข้าราชการไทย!ก้าวผ่านยุคเจ้าคน สู่ผู้ให้บริการ
HR Solutions : เมื่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องช่วยลดขนาดองค์กร
HR Solutions : พนักงานชอบตีกันในงานจัดเลี้ยง
HR Solutions : ใช้พนักงานรับเหมาแทนพนักงานชั่วคราว
ล้วงลึกบทบาทงานบุคคลHR Value Propostion
เทคนิค การจัดทำแบบฟอร์ม การสัมภาษณ์งาน ตอนที่ 1
การผสมผสานงานบุคลากร ในหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
การประเมินผลการทำงาน (10 สาเหตุ ที่ล้มเหลว)
Human Capital ROI เพิ่มค่าหัวให้พนักงาน
ผู้นำ (ที่ดี) ต้องกล้าเปลี่ยนแปลง
คิดใหญ่แล้วไปให้ถึง: Interview อย่างไร ให้ได้คนเก่ง
อุปสรรคในการเป็นหุ้นส่วนธุรกิจของ HR ไทย
Employee Survey อีกหนึ่งเครื่องมือที่ห้ามมองข้าม
HR หัวใจมาร์เก็ตติ้ง : ปรับพฤติกรรมด้วยสภาพแวดล้อม
HR/Management : ทักษะ 6 ด้าน ติดปีก ผู้หญิงเก่ง
จะดูแลกลุ่มพนักงานที่ทำงานข้ามชาติอย่างไร
HR หัวใจมาร์เก็ตติ้ง : องค์กรเปื้อนยิ้ม ง่ายนิ้ดด...เดียว
Best Team ต้องเริ่มตั้งแต่รีครูตเมนต์
สิ่งท้าทายในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
The Future of HR เรียนลัดพัฒนา "ทุนมนุษย์" กับกูรู
