ลูกจ้างถึงแก่ความตายด้วยโรคหัวใจวายหลังจากเลิกสัมมนา
การตกลงขยายระยะเวลาการเกษียณอายุสำหรับลูกจ้าง
หนังสือเตือนของนายจ้างจะต้องมีรูปแบบอย่างใดจึงจะเป็นการสมบูรณ์ไม่มีกฎหมายบัญญัติไว้
ข้อบังคับของนายจ้างระบุว่า พนักงานอาจถูกไล่ออกเมื่อ"มาทำงานสายกลับก่อนเวลาทำงาน ฯล
ลูกจ้างทดลองงานก็มีฐานะเป็นลูกจ้างที่ได้รับความคุ้มครองตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
มิได้กำหนดวิธีการแจ้งคำเตือนให้ลูกจ้างทราบ
คำว่า "ค่าจ้าง"
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง อันเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม
กระทำอนาจาร เป็นเพียงการกระทำความผิดในทางอาญาและเป็นการกระทำโดยส่วนตัว
นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุสุดวิสัย
ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีก่อนยื่นใบลาออก
นายจ้างหยุดกิจการเป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่ได้ทำงานกับนายจ้าง
ตอกบัตรลงเวลาทำงานโดยไม่ได้ทำงานตามเวลาที่มีการตอกบัตร
นายจ้าง อนุมัติต่ออายุการจ้างแรงงาน ก่อนการเกษียณอายุ
ลูกจ้างถึงแก่ความตายด้วยโรคหัวใจวายหลังจากเลิก สัมมนา
การใช้สิทธิ ของลูกจ้าง ในกรณี ถูกเลิกจ้าง โดยตนไม่ได้กระทำความผิด
เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
ปิดกิจการชั่วคราว
การเลิกจ้าง เพราะเหตุ เกษียณอายุ ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เก็บเงินจากลูกค้าและรับสินค้าคืนจากลูกค้าแล้วไม่นำส่ง
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม กรณี การจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
การเลิกจ้าง เพราะ มีครรภ์ อันขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 43
ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
การเลิกจ้าง เป็นการปฏิบัติไปโดยถูกต้องตามข้อบังคับ
หลักการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
ความปลอดภัย เกี่ยวกับไฟฟ้า
การเก็บสารเคมี ให้ถูกต้อง
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
