HRP : ขั้นตอนที่ 2 : ศึกษาวัตถุประสงค์ด้านการขยายหรือการชลอการเจริญเติบโตขององค์การ
กฎหมายแรงงาน : ค่าจ้าง
กฎหมายแรงงาน : ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
หลักทั่วไปของ การวิเคราะห์งาน ( Job Analysis )
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.119
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
การตักเตือนเป็นหนังสือ
ความสำคัญของการวิเคราะห์งาน
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการวิเคราะห์งานสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายแรงงาน : การทำงานล่วงเวลา
ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การพิจารณาคำร้อง
คำนิยาม คำว่า สภาพการจ้าง
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
แนวคิดพื้นฐาน ของการเกิด กฎหมายแรงงานไทย
ขอบเขต การใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน
การเกิดของ สัญญาจ้างแรงงาน
กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ
สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาไม่มีแบบ
นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้
ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน
ความจำเป็นในการวางแผน
ลักษณะเฉพาะ สัญญาจ้างแรงงาน
ระยะเวลาการขอรับประโยชน์ทดแทน
หน้าที่ของนายจ้าง ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม
บอกเล่าเก้าสิบ...โครงการบ้านสปส. - ธอส. เพื่อที่อยู่อาศัยของผู้ประกันตน
