CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
แรงงานไทย เข้าใจเอดส์ เราทำงานร่วมกันได้
ก.แรงงานระดมสมองหาแนวทางพัฒนาบุคลากรเป็นแผน 4 ปี
ก.แรงงานรับแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
แบบวิเคราะห์การบริหาร (Management Analysis)
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 3 : การระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินอยู่
ประสบการณ์บิ๊ก
เมื่อ HR ต้องบริหารความเสี่ยงเรื่องคน
ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่
Teamwork ( การทำงานเป็นทีม )
Self Confidence ( ความมั่นใจในตนเอง )
Negotiation skill (ทักษะการเจรจาต่อรอง)
Oral Communication (การสื่อสารด้วยวาจา)
Motivation (แรงจูงใจ)
Listening (การรับฟัง)
Leadership (ภาวะผู้นำ)
Independent (การทำงานได้ด้วยตนเอง)
Human Relations (มนุษยสัมพันธ์)
Flexibility (ความยึดหยุ่น)
Facilitation (การดำเนินการ)
Endurable (ความอดทน)
Decision Making (การตัดสินใจ)
Creativity (ความคิดสร้างสรรค์)
Cooperation (การให้ความร่วมมือ)
Consulting (การให้คำปรึกษา)
Change Management (การบริหารการเปลี่ยนแปลง)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 2 ดำเนินการเก็บข้อมูล
