HRIS : ความสำคัญของสารสนเทศ
E-Recruitment การสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ
Broadbanding : ความสำคัญของระบบ
ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages)
การกรอกข้อมูลลงใบแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานอย่างไร
แบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานควรมีอะไรบ้าง ??
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
Broadbanding : ต้นกำเหนิด
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สาเหตุที่องค์การไม่นิยมประเมินโครงการฝึกอบรม
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำ (ITDP) : การดำเนินการและคิดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา
ขั้นตอนการจัดทำ Training & Development Road Map
แนวทางในการนำ ITDP ไปปฏิบัติ
การจัดทำเส้นทางสายความก้าวหน้าในอาชีพ
รูปแบบและขั้นตอนการจัดทำ Individual Training & Development Plan (ITDP)
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
ประเด็นสำคัญในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
หลักเกณฑ์ในการจำแนก " แบบทดสอบ "
ปัญหาที่พบในการสร้างและใช้แบบทดสอบ
ขั้นตอนในการกำหนดวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักทั่วไป
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : คำนิยาม ของ อีเดอร์ และ แฮร์ริส (Eder & Haris 1999)
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยภายในตัวผู้สมัคร
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายใน
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
ขั้นตอนกระบวนการสรรหาพนักงาน
กฎหมายแรงงาน : คำนิยามที่สำคัญ
