ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง
ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีร้ายแรง
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
การตักเตือนเป็นหนังสือ
การจ่ายค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ประเภทที่ต้องใช้วิธีการวิเคราะห์ที่ยุ่งยากสลับซับซ้อน (Complex Analytical Method)
ประเภทที่ใช้วิธีการวิเคราะห์อย่างง่ายๆ (Simple Analytical Methods)
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
กฎหมายแรงงาน : การทำงานล่วงเวลา
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายแรงงาน : ความหมาย ลักษณะและการบังคับใช้
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
การจ่ายเงินค่าชดเชยกรณีที่นายจ้าง ย้ายสถานประกอบกิจการ
การจ่ายค่าชดเชย กรณี นายจ้างปรับปรุงกิจการ
สรุป ค่าชดเชยตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
การยื่นคำร้อง
การบริหารกฎหมาย : การเปรียบเทียบคดี
อายุความ
การพิจารณาคำร้อง
การนำคดีไปสู่ศาล
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
การบริหารกฎหมาย : อำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน
การบริหารกฎหมาย : บทกำหนดโทษ
